劳保发些什么（劳保是必须发的么）-平阳县磐铎百货商行

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劳动保护用品的发放标准 1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。

劳动防护的发放标准：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。

（一）仪器、设备购置费；（二）安装费；（三）调研、资料费；（四）宣传、培训费；（五）其它。

1、劳保是劳动保护用品的简称，包括劳保服装，鞋帽，手套，防护眼睛，口罩，耳塞等等。

2、劳保是指劳动保护，它是一系列为了保护劳动者在生产、工作过程中的安全和健康而采取的措施和提供的保障。劳保的分类劳保可以根据不同的行业和工种，以及不同的地区和国家的具体要求，分为不同的类型。

3、劳保的意思是劳动保险。劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。

4、劳保费即劳动保护费；劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。

法律主观：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。

住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

劳动保险费，包括：①离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；②职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；③医疗卫生费用。

劳保用品有安全帽、口罩、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、劳保鞋、工作服、防护服、防护镜、防护鞋、护膝，还有防护网、定位绳、安全网、抓绳器等。

防坠落护具类，安全带、安全网、密目式安全立网。一般防护用品主要有，棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

劳保用品分为：特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

劳保用品都有什么特种劳动防护用品包括头部护具类，呼吸护具类，眼护具类，防护服类，防护鞋类，防坠落护具类，特种劳动防护用品需要有三种证书。

劳保用品有安全帽、呼吸护具、防护鞋、防护手套、防护服等。

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