哈喽！相信很多朋友都对什么是月工资收入不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
劳动合同法中的月工资指的是什么?
计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。
《劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动法中的工资指的是以下哪位老兄所列的国家统计局规定的工资，是个广泛工资范畴，这里之内的，都可称之为工资；但是劳动合同中约定的工资，不能等同于以上所说的工资。
但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。
计缴住房公积金月工资收入是什么意思
计缴住房公积金月工资收入是指企业根据员工的月工资收入计算出的应缴纳住房公积金的金额。这个数值是参照政府规定的缴存比例来计算的，通常为工资的一定比例，例如8%。
计缴住房公积金的的月工资收入是指职工工资的总额。
计缴住房公积金月工资是指住房公积金缴存基数 公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金月缴存额是指你的账户每月在公积金中心的缴存金额，包括个人所缴和单位所缴部分。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
公积金月存缴额=个人缴费基数缴存比例，公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的平均收入。
月/年收入什么意思
所谓的月收入一般是指职工领取的总工资数除以月数。
家庭月总收入是家庭成员每月收入的总额，例如家庭有5人，只有2个人赚钱，一个月挣3000元，那么家庭月总收入就是2×3000=6000元。
问题二：年收入是什么意思 当年1月1号至12月31号的总收入。包括正常工作收入和其它副业收入。。！问题三：年收入是什么意思 就是家里平均到每个家庭成员的收入。
什么是月工资
月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月资一般是以月为单位，跟用人单位商定的每月待遇。一般月资者可以休周末。不扣钱。这情况二线工人比较多，比如办公室的，后勤的。一线工人一般都是日工资。这点主要体现在私企。
月工资包括哪些内容
月工资包括：当月应得工资月日工资X应发薪天数（含有薪假期）。
法律分析：职工工资包括底薪、佣金及额外津贴等。
【法律分析】：月标准工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。
当月日工资同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
到此，以上就是小编对于月收入指的是基本工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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