朋友们，你们知道什么算结断工龄这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
本篇目录：
什么是工龄,什么是工龄年限?
1、工龄的意思是：工人或职员参加工作的年数。所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
2、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
3、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。
4、工龄是什么意思 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
员工买断工龄怎么算
1、买断工龄赔偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律主观：因为买断工龄是违法的，所以并无买断工龄的相关法律规定。一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。
3、所谓买断工龄，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。
4、法律主观：买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
5、计算工龄的方法 (一)连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
社保中断怎么算工龄
1、连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、只要12年前你缴纳了社保，都会记录在你的个人社保账户上，就是你的缴纳社保年限，也就是你说的工龄，和你以后缴纳的社保年限一起累计在一起，计算为缴纳社保的年限，到退休的时候，一起计算你的社保缴纳年限。
3、社保断了工龄还算。一般情况下，如果社保断缴时间不超过一个月，一般不会对工龄计算造成太大影响；如果社保断缴时间超过一个月，可能会对工龄计算造成一定的影响，但具体影响程度需要根据当地的政策规定来确定。
4、不算的。中断社保一年考入事业单位不算工龄的。没缴纳社会保险是不算工龄的，只要按照规定缴纳社保并签订劳动合同，就能认定工龄的。社保一般指社会保险。
5、社保中的 养老保险 ，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后， 退休 了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到你未来的退休待遇。
6、补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。
工龄怎么算间断
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、法律主观：工龄有下列计算方法：连续计算法：也叫工龄连续计算。合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
4、公司工龄怎么算 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
5、员工工龄计算方法有：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
工龄怎么计算,工龄是什么意思?
工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间。以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。
如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。
系指职工在本单位连续工作的时间。军龄及专门从事革命工作的年限等，均作连续工龄计算。因工负伤停止工作医疗期间，全部作连续工龄计算。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。工龄不满整年应该怎么算 满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。
工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。
工龄的意思是：工人或职员参加工作的年数。所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
企业跟员工算断时按国家标准该如何计算?工龄如何算?
1、工龄的计算方法是将员工的工作年数和工作月数相加，得到总的工作年限。具体计算方式为：工龄 = 工作年数 12 + 工作月数。工龄是指员工在某一单位或行业工作的时间长短，通常用于衡量员工的工作经验和资历。
2、以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。
3、公司工龄怎么算 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
4、员工工龄计算方法有：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么算结断工龄的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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