大家好呀！今天小编发现了出纳什么可以辞职的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
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出纳辞职很麻烦吗
1、出纳是涉及到公司货币资金的直接当事人，这个岗位虽然不是很高的岗位，但是对于公司的重要性还是非常大的，出纳的录用和离职手续也相对比较严格，但是只要办理好交接手续还是比较容易离职的，也不会太难。
2、不麻烦，既然你们没有签约，随时可以解除关系。我建议你可以直接找老板提出辞职，说自己要完成学业，心平气和的谈谈总比直接走人好，我想老板会理解你的，至少也给人一个找新人的机会和准备。
3、我也做出纳的，干我们这行想离职是非常烦琐和麻烦的。一般，做为一个对工作负责的人，是有必要等待公司招到新的接班人交接完工作才离职的。除非老板恶意为难你。请假当然要写假条，为你，为公司都是个证明，如果不写。
出纳职位试用期可以随时辞职吗
按现行劳动合同法的规定，试用期可以提前七天提出书面申请，即可离职。无论是否有人交接。
劳动合同法规定，试用期内，提前3天通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
出纳在试用期没人交接是不可以离职的，用人单位可以要求劳动者办理完交接手续以后，再离职。
实习期，签合同了吗，按劳动合同法，试用期提前3天可以提出离职，你未毕业实习的不属于劳动合同，可以参照这个来。
出纳辞职需要提前一个月，劳动合同法规定，劳动者试用期后离职，需要提前一个月书面申请。劳动合同法适用于所有职业，包括出纳，所以出纳如果过了试用期，应提前一个月书面申请离职。
...辞职,公司以无人交接为由不让其走人,那出纳可以把交接事情整理好直接...
首先你目前是不能走的。因为你与公司签没签合同不是很重要，根据合同法规定，你从上班那天起，就与公司建立了劳动关系，公司应该在自用工一个月内与你订立书面劳动合同，这是强制性的规定。
如果公司不肯给你辞职表，那你可以自己打一份。因为根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果是试用期内，则提前三日。
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
如果你提出离职申请一个月，是可以直接离职的。
所以，本着负责的原则，你必须完成这个环节的工作才可以离开。即使你找到天大的理由，也不能跳过交接。何况又是亲属，如果你没交接就走了，他们财务管理方面一定会遇到很大的麻烦。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
出纳辞职需要提前多久
1、出纳辞职需要提前一个月，劳动合同法规定，劳动者试用期后离职，需要提前一个月书面申请。劳动合同法适用于所有职业，包括出纳，所以出纳如果过了试用期，应提前一个月书面申请离职。
2、当然可以。按合同法及劳动法，你与公司签订正式劳动合同的话，合同期未满，你只要提前30天书面（邮件）通知主管“你将于30天后离职”，即符合法律流程了。30天到了，无论有没有人交接，已经与你无关，你可以正常离职了。
3、是。根据查询根据《劳动合同法》显示，职工辞职需要提前30天通知用人单位。因此，出纳如果想要换工作，需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并在书面辞职申请中注明离职时间，同时要遵守公司的相关规定。
4、当然可以，只要您有证据证明您已经提前30天递交了书面的辞职书/信，他们就必须为您办理离职手续，否则，可以申请劳动争议仲裁。
5、不是可以跟行政或者领导交接的吗？一般还没入职，申请离职后7天，就可以走人的，你要找到跟你交接的人就可以。
6、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
小伙伴们，上文介绍出纳什么可以辞职的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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