欢迎进入本站！本篇文章将分享劳动赔偿入什么，总结了几点有关劳动赔偿计入什么科目的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
- 1、解除劳动关系补偿金计入什么科目
- 2、工伤赔付款计入什么科目
- 3、支付的赔偿款计入什么会计科目
- 4、赔偿费用应计入哪个会计科目
- 5、财务,支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目
- 6、辞退员工的经济赔偿金计入什么会计科目
解除劳动关系补偿金计入什么科目
1、解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
2、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
3、法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。
4、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
工伤赔付款计入什么科目
工伤赔偿款计入营业外支出科目。资料扩展：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
支付的赔偿款计入什么会计科目
1、赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
2、赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
3、要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
赔偿费用应计入哪个会计科目
1、赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
2、赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
3、出售无形资产收益、罚款净收入等。要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般分别记入“管理费用”或“销售费用”等会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，一般应记入“营业外支出”科目。
财务,支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目
1、赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
2、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
3、赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
4、支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
辞退员工的经济赔偿金计入什么会计科目
1、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
2、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
3、记管理费用或销售费用；待摊费用。如果支付的金额不大，可以计入管理费用或销售费用—工资，借：管理费用或销售费用—工资，贷：现金或银行存款。
4、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
小伙伴们，上文介绍劳动赔偿入什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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